የመግቢያ እና የስንብት ፈተና ምንድን ነው ፣ ምን እና መቼ ማድረግ እንዳለበት
ይዘት
የመግቢያ እና የስንብት ፈተናዎች አጠቃላይ የጤና ሁኔታን በመገምገም ግለሰቡ የተወሰነ ተግባር ማከናወን መቻሉን ወይም በስራ ምክንያት ማንኛውንም ሁኔታ ማግኘቱን ለማረጋገጥ በኩባንያው መጠየቅ ያለባቸው ፈተናዎች ናቸው ፡፡ እነዚህ ምርመራዎች የሚከናወኑት በሙያ ህክምና ባለሙያ በሆነ ዶክተር ነው ፡፡
እነዚህ ፈተናዎች በሕግ የቀረቡ ሲሆን ወጪዎቹም የአሠሪው ኃላፊነት እንዲሁም ፈተናዎችን መርሐግብር ማስያዝ ናቸው ፡፡ ካልተፈፀሙ ኩባንያው የገንዘብ መቀጮ ይከፍላል ፡፡
ከመቀበል እና ከሥራ ማሰናበት ምርመራዎች በተጨማሪ በወቅቱ በሚከሰቱበት ወቅት ሊከሰቱ የሚችሉ ሁኔታዎችን የማረም ዕድል በሚፈጠርበት ወቅት የሰውየውን የጤና ሁኔታ ለመገምገም ወቅታዊ ምርመራዎች መከናወን አለባቸው ፡፡ በስራ ወቅት ፣ የሥራ ለውጥ ሲኖር እና ሠራተኛው ወደ ሥራ ሲመለስ ፣ በእረፍት ወይም በእረፍት ምክንያት ወቅታዊ ምርመራዎች መከናወን አለባቸው ፡፡
ምን ዋጋ አላቸው
ሠራተኛውም ሆነ አሠሪው ደህና እንዲሆኑ ከመቀበላቸው በፊት እና ሥራ ከመቋረጡ በፊት የመግቢያ እና የስንብት ምርመራዎች መከናወን አለባቸው ፡፡
የመግቢያ ፈተና
የመግቢያ ፈተና የሥራ ካርዱን ከመቅጠሩ ወይም ከመፈረምዎ በፊት በኩባንያው መጠየቅ አለበት እንዲሁም ዓላማው የሠራተኛውን አጠቃላይ የጤና ሁኔታ ለመፈተሽ እና የተወሰኑ እንቅስቃሴዎችን ማከናወን መቻሉን ማረጋገጥ ነው ፡፡ ስለሆነም ሐኪሙ የሚከተሉትን ሂደቶች ማከናወን አለበት
- በቃለ መጠይቅ ፣ ቀደም ሲል በተሠሩ ሥራዎች ላይ ሰውየው የተጋለጡበትን የሥራ በሽታ በሽታዎች ሁኔታ እና ሁኔታ የሚገመገምበት;
- የደም ግፊት መለኪያ;
- የልብ ምት ማረጋገጥ;
- የአካል አቀማመጥ ግምገማ;
- የስነ-ልቦና ምዘና;
- እንደ ራዕይ ፣ መስማት ፣ ጥንካሬ እና የአካል ምርመራዎች እንደ ሚከናወነው እንቅስቃሴ የሚለያዩ ማሟያ ፈተናዎች ፡፡
የእነዚህ ፈተናዎች አፈፃፀም እንደ አድሎአዊ አሠራር ስለሚቆጠር ሰውን ለመቀበል ወይም ለማሰናበት እንደ መስፈርት ሆኖ መጠቀም ስለማይገባ በኤች አይ ቪ ፣ በወሊድ እና በእርግዝና ምርመራ እንዲሁም በመሰናበቻ ፈተና ማከናወን ሕገ-ወጥ ነው ፡፡
ሐኪሙ እነዚህን ምርመራዎች ካከናወነ በኋላ ሰውየው ከስራ ጋር የተያያዙ ተግባራትን ማከናወን መቻል አለመቻሉን የሚያመለክት የህክምና የምስክር ወረቀት ተግባራዊነት አቅም ያለው ሲሆን ስለ ሰራተኛው እና ስለ ምርመራዎቹ ውጤቶች መረጃ ይ informationል ፡፡ ይህ የምስክር ወረቀት ከሠራተኛው ሌሎች ሰነዶች ጋር በኩባንያው መቅረብ አለበት ፡፡
የማቋረጥ ፈተና
ከሥራ ጋር የተያያዙ ሁኔታዎች መከሰታቸውን ለማጣራት ሠራተኛው ከመልቀቁ በፊት የሥራ መልቀቂያ ምርመራ መደረግ አለበት ስለሆነም ሰውየው ከሥራ ለመባረር ብቁ መሆን አለመሆኑን ለመለየት ፡፡
የመሰናበቻ ፈተናዎች ከመቀበያ ፈተናዎች ጋር ተመሳሳይ ናቸው ፣ ፈተናው ከተከናወነ በኋላ ሐኪሙ የሰራተኛውን መረጃ ሁሉ ፣ በኩባንያው ውስጥ የተያዘውን ቦታ እና የሰራተኛውን የጤና ሁኔታ በኋላ የያዘ የሙያ የጤና የምስክር ወረቀት (ASO) ይሰጣል ፡፡ በኩባንያው ውስጥ እንቅስቃሴዎችን ማከናወን. ስለሆነም በተያዘው አቋም ምክንያት የትኛውም በሽታ ወይም የመስማት ችግር መኖሩ አለመኖሩን ማረጋገጥ ይቻላል ፡፡
ከሥራ ጋር የተዛመደ ሁኔታ ከተገኘ ኤሶ (ASO) ግለሰቡ ለመባረር ብቁ አለመሆኑን በመግለጽ ሁኔታው እስኪፈታ እና አዲስ የስንብት ፈተና እስኪያጠናቅቅ ድረስ በድርጅቱ ውስጥ መቆየት አለበት ፡፡
በተደረገው እንቅስቃሴ አደጋ መጠን ላይ በመመርኮዝ የመጨረሻው ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ ከ 90 ወይም 135 ቀናት በላይ ሲከናወን የስንብት ምርመራ መደረግ አለበት ፡፡ ይህ ፈተና ግን በኩባንያው ምርጫ እንዲከናወን በመተው በፍትህ ምክንያት ከሥራ ሲባረሩ አስገዳጅ አይደለም ፡፡
አስደሳች
