የሥራ ቦታ ፍትሃዊነት በጤንነትዎ ላይ እውነተኛ ተፅእኖ አለው

ይዘት

• ግምገማ ለ

የከዋክብት ሙያ መገንባት አንዳንድ አስፈላጊ ሁከት ይጠይቃል ፣ ስለሱ ምንም ጥያቄ የለውም። ነገር ግን በእውነቱ ለሚጨነቁት ነገር በትርፍ ሰዓት ውስጥ በማስቀመጥ እና የውጤት ጥምርታ ግብዓት ልክ ከጤናዎ ጋር ሲወዳደር በሚሰማዎት መካከል አዲስ ልዩነት አለ-አዲስ ጥናት።

በስካንዲኔቪያን ጆርናል ኦፍ ዎርክ፣ አካባቢ እና ጤና ላይ በታተመ አዲስ ጥናት፣ በእንግሊዝ የሚገኘው የምስራቅ አንሊያ ዩኒቨርሲቲ ተመራማሪዎች የፍትህ አሰራር እንዴት - ቀጣሪዎች የሰራተኛ ሽልማቶችን፣ ማካካሻዎችን፣ ማስተዋወቂያዎችን እና ሌላው ቀርቶ የትኛውን ተልእኮ እንደሚያገኝ እንዴት እንደሚወስኑ መርምረዋል- የሰራተኞች ጤና ላይ ተጽእኖ ያሳድራል. (BTW፣ Workplace Wellness Intiatives ትልቅ ጊዜ እያገኙ ነው።)

ተመራማሪዎቹ ከ 2008 እስከ 2014 ባለው ጊዜ ውስጥ በስዊድን ውስጥ ባሉ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ከ 5,800 በላይ ሠራተኞች የዳሰሳ ጥናት መረጃን ስለ የሥራ ቦታ ፍትሃዊነት አመለካከት እንዲሁም ጤናማ ሠራተኞች እራሳቸውን እንዴት እንደዘገቡ ተመልክተዋል። የዳሰሳ ጥናት ተሳታፊዎች እንደ "የበላይ ሰዎች በውሳኔው የተጎዱትን ሁሉ ስጋቶች ይሰማሉ" እና "የላቆች ውሳኔውን ይግባኝ ለማለት ወይም ለመቃወም እድሎችን ይሰጣሉ" በሚሉት መግለጫዎች እንዲስማሙ ወይም እንዳይስማሙ ተጠይቀዋል።

ተመራማሪዎቹ እንዳረጋገጡት አንድ ሰራተኛ የበለጠ ፍትሃዊ ባልሆነ መጠን የስራ አካባቢያቸውን ሲገመግሙ - ይህም ማለት በውሳኔ አሰጣጥ ሂደቶች ውስጥ የተወከሉ እንደሆኑ የሚሰማቸው ያነሰ - አጠቃላይ ጤንነታቸውን እየባሰ ይሄዳል።

ግን እንደ እድል ሆኖ ፣ ትስስሩ በሌላ መንገድ ሰርቷል - በቢሮ ውስጥ ስለ ፍትሃዊ አያያዝ ግንዛቤን ማሻሻል ጤናማ ሠራተኞችን አፍርቷል። በእርግጠኝነት በሳምንቱ መጨረሻ የተሟሉ እንዲሰማዎት የሚያደርግ የሥራ አካባቢን ለማግኘት ክርክር። (ለተለዋዋጭ መርሃ ግብር አለቃዎን ለምን ማሳለፍ ያለብዎት እዚህ አለ።)

ለጥናቱ አንድ አስፈላጊ ማስጠንቀቂያ ጥቅም ላይ የዋለው የጤና መረጃ ሁሉ በራስ የተዘገበ በመሆኑ በግኝቶቹ ውስጥ ለአንዳንድ የስነልቦና አድልዎ ቦታ ሊኖር ይችላል።

እኛ ራሳችን ሪፖርት አደረግን ወይም አለማድረግ ፣ እኛ የጭካኔ አለቃን በጭራሽ ላለመታገስ ወይም እኛ ተገቢ አያያዝ እንደሌለን ሆኖ እንዲሰማን የሚያደርገንን ሥራ እንደ ሰበብ እንወስዳለን-ጤናችን በእሱ ላይ የተመካ ሊሆን ይችላል። (ተዛማጅ - የባለሙያ ስብዕናዎ ጤናዎን ሊጎዳ ይችላል።)

ግምገማ ለ