ለተለዋዋጭ መርሃ ግብር አለቃዎን ለምን ማሳለፍ አለብዎት

ይዘት

• ግምገማ ለ

በፈለጉት ጊዜ ከየትኛውም የዓለም ክፍል የመሥራት ችሎታ ከፈለጉ እጅዎን ከፍ ያድርጉ። እኛ ያሰብነው ያ ነው። እና ባለፉት ጥቂት ዓመታት ውስጥ በድርጅት ባህል ለውጥ ምክንያት ፣ እነዚያ ተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ሕልሞች ለብዙዎቻችን እውን እየሆኑ መጥተዋል።

ነገር ግን ያለ የተወሰነ የዕረፍት ጊዜ ፖሊሲ፣ የስራ ሰዓት ወይም የቢሮ ቦታ እንኳን መስራት ከሚያስገኛቸው ጥቅሞች ባሻገር (ጤና ይስጥልኝ፣ ከቤት እየሰሩ እና ከጠዋቱ 11 ሰአት የዮጋ ትምህርት ከጥፋተኝነት ነፃ የሆነ ትምህርት መውሰድ!)፣ ተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ያላቸው ሰራተኞችም የተሻለ የጤና ውጤት ይኖራቸዋል። ከአሜሪካ ሶሺዮሎጂካል ማህበር ወደ አዲስ ጥናት። (የሥራ/የሕይወት ሚዛን ማጣት የስትሮክ አደጋን እንደሚጨምር ያውቃሉ?)

ከ MIT እና ከሚኒሶታ ዩኒቨርሲቲ የተመራማሪዎች ቡድን በ 12 ወራት ጊዜ ውስጥ በ Fortune 500 ኩባንያ ውስጥ ሰራተኞችን አጠና። ተመራማሪዎቹ ሰራተኞቹን በሁለት ቡድን በመከፋፈል አንድ ተለዋዋጭ መርሃ ግብር በሚሰጥ እና በቢሮ ውስጥ በግንባር ቀደምትነት በውጤቶች ላይ ትኩረት በማድረግ በሙከራ መርሃ ግብር ውስጥ የመሳተፍ እድል ሰጡ ። እነዚህ ሠራተኞች በሥራቸው ላይ የበለጠ ቁጥጥር እንዳላቸው እንዲሰማቸው ለመርዳት የተነደፈ የሥራ ቦታ ልምምዶችን ተምረዋል ፣ እንደፈለጉ በፈለጉት ጊዜ ከቤት የመሥራት አማራጭ እና በዕለታዊ ስብሰባዎች ላይ እንደ አማራጭ መገኘት። ይህ ቡድን ለስራ/የህይወት ሚዛን እና ለግል ልማት የአስተዳደር ድጋፍም አግኝቷል። የቁጥጥር ቡድኑ በበኩሉ ጥቅሞቹን አምልጦታል፣ በኩባንያው ጥብቅ ነባር ፖሊሲዎች አስተዳደር ስር ወድቋል።

ውጤቶቹ በጣም ግልፅ ነበሩ። በሥራ መርሃ ግብራቸው ላይ የበለጠ ቁጥጥር የተሰጣቸው ሠራተኞች የበለጠ የሥራ እርካታ እና ደስታን ሪፖርት አደረጉ እና በአጠቃላይ ዝቅተኛ ውጥረት እና የመቃጠል ስሜት ተሰማቸው (እና ማቃጠል በቁም ነገር መታየት አለበት ፣ ወንዶች)። በተጨማሪም ዝቅተኛ የስነ-ልቦና ጭንቀት ደረጃዎችን ዘግበዋል እና ትንሽ የመንፈስ ጭንቀት ምልክቶች አሳይተዋል. እነዚህ ዋና ዋና የአእምሮ ጤና ጥቅሞች ናቸው።

ይህ በአሠሪዎች መካከል አሁንም መጥፎ ራፕ ዓይነት ላለው ለተለዋዋጭ የሥራ ዓለም ትልቅ ነገሮችን ሊያመለክት ይችላል። ፍርሃቱ ሠራተኞች በስራቸው/በሕይወት ቀጣይነት ላይ አጠቃላይ ቁጥጥር እንዲኖራቸው መፍቀድ አነስተኛ ምርታማነትን ያስከትላል ማለት ነው። ነገር ግን ይህ ጥናት እንደዚያ እንዳልሆነ የሚጠቁም እያደገ የመጣውን የምርምር አካል ይቀላቀላል። እንደ ግለሰብ ከአጠቃላይ ግቦችዎ እና ቅድሚያዎችዎ ጋር የሚጣጣም መርሃ ግብር የመፍጠር ችሎታ ማግኘቱ የኩባንያውን ዝቅተኛ መስመር ለማሻሻል እና በተጨባጭ ሰራተኞች የተሞላ ቢሮ ለመፍጠር ታይቷል. አቅርቧል፣ በህንፃው ውስጥ በአካል ብቻ አይደለም።

ስለዚህ ይቀጥሉ እና አለቃዎን ይንገሩ: ደስተኛ ሰራተኛ = ጤናማ ሰራተኛ = ውጤታማ ሰራተኛ. (BTW: እነዚህ የሚሰሩ በጣም ጤናማ ኩባንያዎች ናቸው።)

ግምገማ ለ